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    前言 表问卷的内部一致性信度 总信度 因素一因素二因素三因素四 . .... ..问卷的效度 本探究采用探索性因素分析、因素间的相关系数矩阵和验证性因素分析的方法检验问卷的构想效度,从而对探究生职业价值观结构的理论构想做进一步的探索。 问卷的探索性因素分析 将人对个题项的回答作探索性因素分析,用主成分分析法,结合陡阶检验准则提取因子,抽取特征根大于的因素个,能解释的总变异为.%。旋转后的因子负荷情况见表。 表价值观问卷探索性因素分析表 题号 项目 同度 因素负荷 因素一人际关系(特征值为.,贡献率为.%) 和同事在一起感到心情愉快 . . 能常有一种愉悦的感受 . . 放工后,能做自己喜欢做的事 . . 能获得他人的好评 . . 上司和同事好相处 . . 能受到他人尊敬 . . 能有很多亲密的同事 . . 因素二职业优越感(特征值为.,贡献率为.%) 能发挥自己的才能 . . 工作能发挥自己的创造性 . . 可以获得事业上成就感 . . 符合自己的喜好喜好 . . 因素三物质生活(特征值为.,贡献率为.%) 单位解决户口新题目 . . 单位能够提供住房 . . 单位解决两地分居 . . 能使我方便照顾父母 . . 因素四职业发展(特征值为.,贡献率为.%) 较少考虑名利报酬 . . 单位少有改革或风险 . . 领导的性格人品符合期待 . . 从表可看到,抽取的个因素包括个题项。因素主涉及和同事和上级的关系,命名为“人际关系”。因素反映个人的才能发挥,命名为“职业优越感”。因素集中体现单位能为自己解决的现实新题目,命名为“物质生活”。因素反映单位的发展前途,命名为“职业发展”。 为进一步检验问卷的效度,还考察了问卷的内部一致性效度,见表。 表题项和因素及问卷总分之间的相关系数表 因素一 因素二 因素三 因素四 .**

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